Аннотации:
Актуальність теми. Реалізація інноваційних методів ведення бізнесу формує для організації новий виклик - як спрогнозувати і як оцінити очікуваний економічний ефект, який можна отримати у відповідь на впровадження компетентнісного підходу, як одного з елементів управління людськими ресурсами. Отже, формування і розвиток методів економічного прогнозування, інструментарію для оцінки економічного ефекту, а також розробка технології впровадження компетентнісного підходу і порівняння за цим компонентом із зарубіжними аналогами є актуальними завданнями для істотної кількості українських організацій. Об'єктом дослідження є управління ефективністю організації на основі компетентнісного підходу. Предметом дослідження виступають організаційно-економічні та управлінські відносини, що виникають в організаціях при використанні компетентнісного підходу в управлінні ефективністю організації. Метою магістерської роботи є обґрунтування використання компетентнісного підходу в управлінні ефективністю організації.
