Трудовий опортунізм як один із типів деструктивних соціально-трудових відносин

Пшинка, Г. В.

dc.contributor.author	Пшинка, Г. В.
dc.date.accessioned	2023-02-28T09:34:45Z
dc.date.available	2023-02-28T09:34:45Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.citation	Пшинка Г. Трудовий опортунізм як один із типів деструктивних соціально-трудових відносин / Г. Пшинка // Культурологія та соціальні комунікації: інноваційні стратегії розвитку : матеріали міжнар. наук. конф. (18-19 листоп. 2021 р.) / М-во культури та інформ. політики України, М-во освіти і науки України, Харків. держ. акад. культури, Нац. акад. мистецтв України. — Харків : ХДАК, 2021. — С. 25-26.	ua
dc.identifier.uri	http://95.164.172.68:8080/khkdak-xmlui/handle/123456789/1957
dc.description.abstract	Розглянуті проблеми опору персоналу змінам, як однією з форм прояву трудового опортунізму, що представляють собою особливий тип соціально-трудових відносин.	ua
dc.publisher	ХДАК	ua
dc.title	Трудовий опортунізм як один із типів деструктивних соціально-трудових відносин	ua
dc.type	Thesis	ua