Аннотации:
На сьогодні для вирішення проблем, пов'язаних з управлінням персоналом, HR-менеджери використовують найефективніші, оригінальні методі управління, мотивації та оцінки співробітників. Одним з таких є Гейміфікація - ефективний інструмент з використанням елементів гри. Одним з найважливіших елементів в роботі HR-менеджера є оцінка персоналу, яка дозволяє визначити компетентність співробітників, рівень їх підготовки до екстремальних ситуацій. Без належної оцінки в організації неможлив її успіх, так як його головний капітал - співробітники, які відповідають сучасним вимогам. Мета дипломної роботи - здійснити аналіз гейміфікованих продуктів для оцінки soft skills HR-менеджером. Об'єктом дослідження є оцінка персоналу, зокрема soft skills співробітників. Предмет дипломної роботи - гейміфіковані продукти для оцінки soft skills HR-менеджером.
