Предложена теоретико-игровая модель, в рамках которой сформулирована и решена задача синтеза оптимальной тарифно-премиальной системы стимулирования (оплаты труда). Получены сравнительные оценки эффективностей компенсаторных , линейных и аккордных тарифно-премиальных систем стимулирования.
