В рамках системного подхода рассмотрены организационные структуры, формы и типы различных организаций, особенности эффективного управления ими.

Продолжение. Начало в №3-5/07

• Менеджмент и кадры:психология управления ,соционика и социология [Текст] : психология управления, соционика и социология: международный научно-праткический журнал / Международный ин-т соционики // Менеджмент и кадры - М. — М., 2007.
• Менеджмент и кадры:психология управления ,соционика и социология [Текст] : психология управления, соционика и социология: международный научно-праткический журнал / Международный ин-т соционики // Менеджмент и кадры - М. — М., 2007.
• Менеджмент и кадры:психология управления ,соционика и социология [Текст] : психология управления, соционика и социология: международный научно-праткический журнал / Международный ин-т соционики // Менеджмент и кадры - М. — М., 2007.

• УДК // Загальні принципи організаціїї виробництва та керування підприємствами. Ефективність виробництва. Рентабельність
• УДК // Організація та планування виробництва (виробничих процесів). Конструювання (проектування). Управління виробництвом. Контроль на виробництві
• УДК // Організація та управління підприємствами зв’язку, транспорту, торгівлі, поліграфії. Бухгалтерська справа, рахівництво. Паблік рилейшнз. Зв’язок з громадськістю
• УДК // Соціальні зміни в глобальних суспільствах. Соціальний розвиток. Соціологія розвитку