Еще 10 лет назад в Украине для управления персоналом использовались преимущественно традиционные инструменты: должностные инструкции, положения об отделах и. т. п. Сегодня интенсивно развивающиеся компании отдают предпочтения моделям компаний, на основании которых составляются портрет должности