Большинство российских организаций на сегодняшний день столкнулись с серьезной проблемой - отсутствие результативной системы мотивации и персонала. При этом необходимо отметить, что в результате давления внешних и внутренних изменений существующего механизма управления персоналом многие экономические системы постепенно теряют самоуправляемость и несут очень серьезные финансовые потери
