Руководители каждой организации заинтересованы в росте интенсивных показателей трудового поведения своих работников. Поэтому в организациях наиболее строго стоит проблема выбора системы стимулирования работников. Цели системы стимулирования должны соответствовать целям организации и способствовать обеспечению ее рабочей силы, обладающей необходимым и достаточным компетенциям
