Предложена регресионная модель, отражающая влияние итогового показателя качества топ-менеджера на величину чистого дохода предприятия (фирмы). Модель дает возможность отслеживать тенденции в формировании кадрового потенциала энергетических предприятий и подборе молодых способных руководителей.
