Одной из тенденций современного менеджмента является возрастание роли персонала в деятельности организации. Персонал является стратегическим фактором, определяющим будущее организации, что превращает его в человеческие ресурсы - совокупность личностей, каждая из которых обладает индивидуальностью, интеллектом, способностью к саморазвитию и творчеству [2]. Очевидно, что данное положение требует существенного пересмотра не только политики предприятия в области управления персоналом, но и более углубленного и обоснованного понимания смысла термина "организация", сущности закономерностей и процессов ее функционирования и развития. С этой точки зрения изучение и уточнение знаний об организации, особенностях ее жизнедеятельности является одной из важнейших задач современного персонал-менеджмента
