В практике менеджмента возрастает интерес к проблемам отношения к труду, трудовому поведению, приверженности работнриков организации. Особенно это актуально при проведении различных организационных изменений. И в первую очередь это касается готовности и открытости персонала к изменениям и формирования новых моделей трудового поведениядля организации.
