Предмет статьи - изменения в мотивации труда рабочих крупного промышленного предприятия, происходящие в послекризисный период. Охарактеризованы этапы изменений мотивации труда, сделаны выводы об их тенденциях, типологии и резервах интенсификации труда рабочих в последние годы. в основе статьи - сравнительлный анализ данных исследований рабочих (1976, 1990, 2000, 2007)