Характерной особенностью многочисленных работ, посвященных организационной культуре (в том числе и по менеджменту), является рассмотрение данного феномена с позиции сплоченности. Ухватившись за модное понятие гуманитарного знания и не поняв его сути, ученые-экономисты и управленцы интуитивно чувствуют, что это все построения, эксплуатирующие понятие "организационная культура", определенно "хороши". И пытливо пытаются подобрать параметры для измерения этого феномена из той же области знания. Заимствования и привнесения в управленческую науку происходили преимущественно из социальной психологии, точнее, из теории групповой динамики К. Левина, которая, как известно, определяет неформальный контур организации. Так, в статье "Эксперименты в социальном пространстве", опубликованной в одном из американских научных журналов в 1939 г., К. Левин определяет сплоченность как результат действия положительных сил взаимного притяжения и отрицательных сил взаимного отталкивания.
