Современные технологии управления персоналом предполагают наличие эффективной системы анализа и учета кадровой информации. Одним из элементов подобной системы может стать компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных при кадровом аудите на основе разработанного и применяемого на практике программного модуля "Кадровый аудит", базирующегося на информационной основе программы "1С: Зарплата и кадры" и включающего решение следующих задач: анализ рабочего места/должности; оценка рабочего места/должности; опрос сотрудников; сравнительная оценка психологических особенностей сотрудников; прогнозный анализ и перспективы роста должности.
