Автором в настоящей статье показана важность ценностного отбора как приоритет над профессиональным при отборе кандидатов для работы в компании. Предложена матрица "уровень профессионализма - степень разделения ценностей" как инструмент для определения культурного соответствия и технология обеспечения идентичности организационной культуры компании.
