Аккумулируя большинство точек зрения на проблему взаимоотношений руководителя и коллектива, авторы утверждают, что стиль руководства - это устойчивая совокупность конкретных принципов, методов, приемов и норм работы руководителя. Она характеризует его подход к управлению коллективом и линию поведения в возникающих при этом ситуациях.
