При формировании корпоративной культуры самый долгий вариант - пытаться изменять ее через внедрение в коллективе новых традиций, самый быстрый - через разработку и внедрение новых правил и регламентов. Между традициями, нормами и правилами существует непосредственная взаимосвязь. Сначала в коллективе складываются традиции, затем они превращаются в нормы коллективного поведения и только потом на их основе возникают конкретные правила поведения.
