При использовании экспертных методов оценки в управлении персоналом проблемными являются два вопроса: 1) Какова точность экспертной оценки работников? 2) Насколько объективны результаты экспертной оценки? Множество публикаций в отечественной прессе грешат уверенным ответом: погрешность оценки не превышает 0,5 единиц в 5-балльной шкале. Проповедники «метода 360 (720, 7200) градусов» настаивают на его высочайшей (максимальной) объективности.
