Демократизация общественной жизни, осознание социумом несоизмеримой важности роли управления и управляющих в экономике инициировали научный и практический интерес к поведенческим аспектам управленческих отношений. Заслуженное внимание привлекает проблема ситуационной эффективности стиля организационно-управленческих взаимодействий, в особенности стиля руководства. Для специалистов по управлению персоналом важно знать и уметь предвидеть, в каких ситуациях, в каких должностных ролях наиболее приемлемым окажется тот или иной стиль поведения. Распознавание склонности конкретного руководителя к определенной стилевой ориентации практически важно, в частности при подборе персонала.
