Повышение конкурентоспособности человеческого капитала требует изменения подходов к его оценке и выявления внутренних резервов его развития. В статье предлагается новый подход к содержанию и оценке человеческого капитала работника на основе выявления его базовых и производных элементов. Показано значение деловой репутации работника в формировании и реализации его человеческого капитала в условиях кризисных ситуаций.
