Переговорні процеси щодо укладення колективних договорів проходять в умовах твердої протидії з боку роботодавців. Керівники підприємств не бажають обтяжувати себе додатковими зобов'язаннями перед працівниками, посилаючись на економічні труднищі. Сам по собі колективний договір, на думку працівників, також не є гарантом їхніх прав, що приводить до зниження оцінки ефективності договірних відносин.
