Современные поиски новых теоретических оснований и практических возможностей эффективного управления неравновесными социальными структурами (организациями) представляют значительный интерес в непрерывно изменяющихся условиях рыночной и социокультурной среды, которые обеспечили бы данным социальным объектам устойчивое развитие и достижение ожидаемых результатов. Социально-культурный подход раскрывает возможности достижения более высоких ценностей в виде самореализации потенциала личности, группы, организации в корпоративных формах организации капитала и его использования. Посредством такого использования социокультурного менеджмента раскрывается смысл новой менеджеристской модели цивилизационного развития.
