Усложняющаяся динамичная среда и неудачи проектов организационных изменений и программ развития поставили вопрос о смене парадигмы в организационной науке. Развиваемая автором системно-синергетическая концепция призвана объяснить феномен организационного развития, определить возможные формы и методы управления развитием.
