Современный этап развития экономики характеризуется увеличением роли человеческого ресурса в достижении стратегических целей бизнеса. Это объясняет актуальность детального анализа всех направлений системы управления персоналом, при проведении общего аудита кадрового потенциала компании. Важным направлением в развитии персонала является управление кадровым резервом руководителей и оценка состояния данного процесса. Исследования системы управления кадровым резервом позволили сформировать совокупность показателей, обеспечивающих объективную оценку текущего состояния системы.
