Работа персонала многонациональной компании сопряжена с заграничными командировками, что побуждает руководителей подобных организаций уделять повышенное внимание адаптации предполагаемых кандидатов для работы за рубежом и расходовать на это значительные средства. Однако адаптация в международных организациях — сложный и длительный процесс, таящий в себе немало «подводных камней».
