Статтю присвячено специфічній взаємодії основних ринкових компонентів - попиту, пропозиції й ціни на ринку праці, що припускає деякі виправлення до класичного визначення заробітної плати. Виробник суспільних благ на ринку праці є споживачем й, представляючи попит на даному ринку, прагне придбати потрібний йому товар (продуктивну працю або робочу силу) у виробника, тобто людини, що володіє цим товаром. У той же час економічна складова заробітної плати як основа ціни за товар не повною мірою відбиває дійсні витрати і якісні характеристики праці. Результатом роботи є аналіз трансформації підходів до визначення заробітної плати як ціни товару на ринку праці. Практичне використання полягає в обґрунтованні обов'язкових складових, що формуюють ціну на робочу силу на даному ринку. Ключові слова: ринок праці, заробітна плата, робоча сила, суспільний продукт, ціна товару, продуктивності праці.
