Розглянуто сучасні наукові підходи вітчизняних і зарубіжних дослідників до визначення мотивації як важливого чинника досягнення стратегічних цілей підприємства. Інноваційність підходів дослідження до процесу організаційних змін полягає у еволюції від підвищення системи якості до системи управління удосконаленням та змінами мотивації директорів виконавчих органів акціонерних товариств на засадах концепції універсальної системи показників діяльності (Total Perfomance Scoreard, TРS), основа якої - особисте бачення співробітником свого майбутнього та майбутнього організації. Ключові слова: мотив, мотивація, теорія мотивації, процес мотивації, стратегія, винагорода, механізм мотивації, соціально-трудові відносини, універсальна система показників, інтегрована теорія, компетенції ,диференційована шкала винагороди.
