Организационное поведение является инструментом, с помощью которого может быть повышена производительность совместного труда сотрудников компании, а следовательно, и конкурентоспособность компании в целом. Необходим системный взгляд на организационное поведение и его формы. Определение формы внутриорганизационного поведения относится автором к важнейшим управленческим решениям и рассматривается в рамках теории принятия решений.
