У статті розглянуті теоретичні основи організації та нормування праці фахівців в роботах вітчизняних та закордонних авторів, основні види матеріальної та нематеріальної мотивації праці фахівців, виявлені найбільш ефективні тенденції розвитку системи управління трудовими процесами фахівців, визначено порядок розрахунку надбавки "за високі досягнення фахівців у праці" за допомогою використання міжгалузевих нормативів та комп'ютерних технологій для зниження втрат робочого часу фахівців, зростання продуктивності праці та підвищення зацікавленості працівників у праці. Ключові слова: норма, міжгалузеві нормативи, методика розрахунку надбавки, трудові процеси фахівців, нормування праці, мотивація праці.
