Проведен концептуальный анализ задачи выбора кандидатов на вакантную должность, описаны специфические особенности этой задачи, характеризуемой как многокритериальная задача принятия решений в нечеткой среде. Предложен метод оценки на основе нечеткой реляционной модели представления знаний, позволяющий ранжирование и отсеивание альтернатив, учитывая нечеткость и качественный характер показателей, неравнозначимость критериев, характеризующих альтернативы и неопределенности лингвистического характера, связанные с формализацией экспертных знаний.
