Необходимость разработки профессиональных стандартов обусловлена различными причинами. Общими — такими как несовершенство доставшейся в наследство от Советского Союза нормативно-правовой базы (в первую очередь, системы квалификаций и подходов к оплате труда), нарастающий дисбаланс рынка труда и глобализация бизнеса, увеличивающая количество интеграционных проектов. А также специфическими для каждого отдельного предприятия (внутренними): необходимостью перестраивать системы управления персоналом на основе достижений лучших компаний, изменением стратегических целей, внедрением современных HR-технологий и т. п.
