Обґрунтовано необхідність виділення практичного інтелекту персоналу підприємства для дослідження резервів своєчасної реакції на зміни бізнес-середовища, визначено його сутність, зміст, доцільність вимірювання через підприємливість. Представлено перелік факторів, які впливають на реалізацію практичного інтелекту підлеглих. Обґрунтовано розвиток і реалізація практичного інтелекту, які залежать від насиченості трудової діяльності нестандартними ситуаціями, якими користується керівник колективу для впливу на активність підлеглих. Ключові слова: практичний інтелект, підприємливість, оцінка, фактори, методи управління, інструменти впливу.
