В статті акцентується увага на необхідності забезпечення трудової активності працівників виробничих організацій з врахуванням їх емоційного стану. Доведено можливість реалізації діагностики такого стану за допомогою методики, спрямованої на вивчення особливостей розвитку синдрому "емоційного вигорання", обґрунтованої В.Бойко. Адаптовано алгоритм реалізації цієї методики для управлінського персоналу підприємства. Доведено, що вона створює підстави аналізу керівником колективу у підлеглих розвитку фаз і симптомів синдрому, а також визначення ним резервів попередження розвитку психічного навантаження в умовах інтенсифікації змін трудової діяльності. Ключові слова: активність персоналу, стрес, синдром "емоційного вигорання".
