У статті проаналізовано особливості зарплатного проекту, розглянуті інтереси банку, компанії та працівників від впровадження зарплатного проекту. На основі інтересів працівників певної організації розроблена багатокритеріальна модель оцінки його привабливості. За допомогою методу аналізу ієрархій визначені найбільш пріоритетні фактори, що впливають на конкурентоспроможність проекту і в результаті визначає банк-лідер зарплатного проекту на ринку платіжних карт. Також у статті запропоновано графічне зображення представлених результатів з урахуванням кожного фактора впливу. Ключові слова: ринок платіжних карток, банківська картка, зарплатний проект, метод аналізу ієрархій.
