Ценностные ориентиры присутствуют в жизни каждого человека. Так же как и в жизни любого сообщества людей: команды, фирмы, организации. Но так уж устроено наше сознание, что замечаем, осознаем мы далеко не все. Например, принимая на работу, ищем аккуратного и внимательного, а увольняем его за излишнюю медлительность (как производную той же аккуратности). На общем собрании заявляем о прозрачной кадровой политике, основанной на равном отношении ко всем сотрудникам; часом раньше повышаем оклад брату зятя, потому что у него ипотека. Это проза нашей корпоративной жизни. Любые декларируемые ценности и правила в действительности очень далеки от истинных. А правила эти — сила иммунитета компании к «внутренним болезням» и внешним кризисам.
