Деловое общение требует слаженности, единства действий, которые только и возможны в связи с соответствующими им явлениями духовного порядка, получивпіих в различных исследований такие обозначения, как корпоративный дух или предпринимательский этос. Это то, что представляет собой чувственно-интеллектуальную и нормативно регулятивную устойчивую систему, полагающую такие коммуникативные акты, как партнерство и сотрудничество. Цель данной статьи заключается в выявлении тех духовных доминант, которые наделяют деловое общение устойчивостью и эффективностью гуманистического направления.
