В крупных российских компаниях, в отличие от глобальных, меньше жестких процедур, которые чаще всего сокращают сроки закрытия вакансий. При этом в российских компаниях, находящихся на высокой стадии развития, всегда остается риск того, что на ваших соискателей просто хотят посмотреть, чтобы в итоге принять своего «внутреннего» кандидата, который уже есть в заготовке. Мы, правда, сталкиваемся с этим редко, но один из последних случаев был именно такой. Причем сами HRслужбы не знают об этом. Они находят кадровое агентство, работают с ним без предоплаты, после чего человек, который принимает решение, приглашает какогонибудь «своего» кандидата и говорит: «Ребята, я этих троих, конечно, посмотрел, но вот есть еще четвертый…» — его представляют специалисту HR, которому ничего не остается, как согласиться. Этого кандидата берут на работу, а нам говорят: «Ребята, вы классные, но давайте подождем следующей вакансии».
