В глобализированном мире постоянно растет запрос на людей, которые могут эффективно работать на удаленных от головного офиса площадках. Поэтому в последние годы HR-директора все чаще сталкиваются с проблемами, связанными с организацией ротации персонала. География присутствия глобальных компаний нередко охватывает все заселенные континенты, поэтому для них обеспечение мобильности персонала — это гарантия качества управления «на местах»
