Накопленный опыт работы руководителем HR-направления в компаниях с западным, восточным и российским капиталом позволяет увидеть широкую панораму возможностей, открывающуюся перед организацией, которая правильно использует свои человеческие ресурсы. Традиционное для восточной культуры повышенное внимание к отношениям, отсутствие «механического» подхода к людям — первое, что бросается в глаза, когда начинаешь работать в компании с «восточными корнями»
