Предлагается целостный взгляд на процесс изменения и поддержания организационной культуры в целях управления предприятием. Данное понятие рассматривается как организационный ресурс, к которому применимы такие действия, как диагностика состояния, проектирование, внедрение и поддержание состояния.
