В настоящее время эксперты единодушны в том, что потребности бизнеса в грамотных специалистах может удовлетворить только сам бизнес. Дообучение и переподготовка сотрудников, в особенности руководящих кадров, — вызов времени, с которым каждая компания справляется самостоятельно. Думаю, коллегам будет интересен опыт такой крупной организации, как «Российские железные дороги» («РЖД»)
