Предложена экономико-математическая модель выработки HR-стратегии компании на основе анализа ее внутреннего документооборота с последующим принятием решений по оптимизации ее организационной структуры. В среде имитационного моделирования MATLAB проведена алгоритмическая реализация полученных модельных соотношений. Ключевые слова: управление персоналом, имитационное моделирование, документооборот, MATLAB.
