Проведений теоретичний аналіз сутності та змісту організаційної культури дозволив визначити її особливу роль у забезпеченні конкурентоспроможності виробничої організації, як рідкісного і найбільш складно відтворювального ресурсу. Оскільки організаційна культура існує в контексті національної ділової культури і перебуває під її сильним впливом, в статті представлене зведений аналіз типів організаційної культури. Основними напрямками удосконалення організаційної культури виробничих організацій, з метою підвищення їх конкурентоспроможності, є створення атмосфери творчості, професіоналізму, лояльності, що тісно пов'язано з розвитком культури знань та інформаційної культура . Ключові слова: організаційна культура, економіка знань, виробнича організація, культура знань, інформаційна культура, конкурентоспроможність.
