У статті розглядається роль соціально-психологічних методів у розвитку менеджменту. Приведені такі сучасні соціально-психологічні напрями як гуманістична психологія, коучінг, НЛП та онтопсихологія. В сучасних умовах коли ефективність підприємства залежить від діяльності унікальних її співробітників, необхідно використовувати не тільки матеріальні стимули, але також і нематеріальні. Менеджер повинен володіти сучасними соціально-психологічними методами для формування ефективної команди, кожен член котрої буде реалізовувати свій потенціал на сто відсотків. Ключові слова: соціально-психологічний метод, менеджмент, коучінг, нейрон-лінгвістичне програмування, онтопсихологія, психологія праці.
