В теории HR есть много разных определений данному понятию. Самое короткое — это базовая система ценностей компании. В моем понимании корпоративная культура как бы состоит из двух уровней: базис и надстройка. Базис — система управления, то, на чем строится компания: правила, регламенты, процедуры, описания бизнес-процессов. То есть та основа, которая позволяет человеку сориентироваться в компании. А надстройка — это уже психология, философия коллектива. Все то, что создает дух, атмосферу компании.
