Личностей, которые «сидят» наверху «повозки» под названием «бизнес» и ничего не делают, может и не быть, если вклад каждого руководителя корпорации оценивается ключевыми показателями их деятельности, а уровень оплаты труда напрямую зависит от достижения этих показателей.
