Винагорода конкретного працівника є визнанням його персональних заслуг. Обираючи методи стимулювання персоналу, важливо використовувати й поєднувати різні способи мотивації: моральні, соціальні, матеріальні. Разом з тим ситуація ще не є такою, щоб можна було повністю відмовитися й від дисциплінарних стягнень.
