На предприятии неполное рабочее время может устанавливаться для отдельного работника, группы работников, структурного подразделения и предприятия в целом. В предлагаемой статье рассматривается установление неполного рабочего времени на примере от дельного работника по двум нормативным основаниям: соглашению сторон (субъективным мотивам) и по инициативе администрации предприятия (с учетом сложившихся объективных условий).
