Статья посвящена вопросу созданию системы мониторинга и прогнозирования текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной специализации и квалификации с учетом мнения работодателей. Рассматриваются вопросы политики безопасности при создании такой системы, создание модулей работы с образовательными учреждениями и работодателями региона, взаимодействие модулей. Ключевые слова: мониторинг, прогнозирование, рынок труда, начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, высшее профессиональное образование, работодатель.
