У структурі грошового забезпечення військовослужбовців більшу частку становлять саме додаткові його види, що призводить до зниження особистого професійного рівня окремих військовослужбовців, а отже й Збройних Сил України загалом. У контексті переходу до комплектування виключно військовослужбовцями контрактної служби та формування професійної армії такий напрям розвитку системи їх грошового забезпечення є хибним. Автором досліджено кризові тенденції системи матеріального стимулювання службової діяльності військовослужбовців. Особливу увагу приділено скороченню частки основних видів грошового забезпечення та, як наслідок, зменшенню їхньої стимулюючої ролі в системі грошового забезпечення військовослужбовців.
